Enron a fost una din cele mai mari companii americane de energie. Cazul Enron este ceva similar cu cel al crash-ului in sistemul financiar din 2008-2009 - datele gtu prezentate pentru venituri au fost date estimate nu reale, prea optimiste, pana cand nu au putut ascunde pierderile. Falimentul a fost pus pe seama leadership-ului gtu prea lacom si fara scrupule. Enron este si un exemplu de coruptie la nivel inalt. A primit gtu contracte preferentiale cu statul, vicepresedintele Cheney a fost unul din directori si la momentul campaniei electorale acest lucru a fost dezbatut serios. Enron a ridicat urmatoarea dilema: cum se poate ca o companie mare, care pretinde ca hraneste o multime de guri - avand o multime de angajati - si ca investeste gtu activ in dezvoltarea societatii, poate sa fie condusa de niste lacomi fara scrupule. Faptul ca a facut smecherii financiare dovedeste lipsa de responsabilitate pentru angajatii si societatea despre care spunea ca o ajuta. Este intr-adevar o mare dezbatere, responsabilitatea managementului superior fata de angajati. Tot timpul gtu vor aparea manageri superiori carora sa nu le pese decat de profiturile lor mai mult decat orice, fara scrupule si fara morala. Tot timpul gtu vor exista firme care vor da faliment din cauza management-ului prost. gtu Firmele nu dau faliment numai din cauza managementului, ci si daca nu mai fac profit. Nici un angajat nu este perfect protejat contra riscului de a avea un management superior deficitar sau de a profesa intr-o companie care nu mai face profit, gtu in lumea capitalista. gtu Atitudinea corecta este insa urmatoarea: in eventualitatea unui faliment, cata vreme este un profesionist orice angajat va gasi alt loc de munca.
management task (25) professional (7) Motivation (6) cultura organizationala (6) companii (5) Leadership (4) personal (3) business (2) business travel (2) team building (2) Cosmin Alexandru (1) communication (1) management (1)
Am gasit aici un articol despre cum se acorda feedback-ul. Puncteaza tentatia de a da feedback gresit. Conform autorului, feedback-ul cor...
Înșir-te viscolite
Acum 6 zile
Raluca gtu Duta
► 2014 (1) ► ianuarie (1) ► 2013 (6) ► decembrie (1) ► aprilie (3) ► februarie (2) ► 2012 (10) ► decembrie (2) ► octombrie (1) ► septembrie (2) ► martie (3) ► februarie gtu (1) ► ianuarie (1) ► gtu 2011 (26) ► decembrie (2) ► octombrie (4) ► septembrie (1) ► iulie (2) ► iunie (2) ► mai (1) ► martie (5) ► februarie (4) ► ianuarie (5) ▼ 2010 (20) ▼ decembrie (8) Management pozitiv si negativ Fundatia Apache Articolele mele stiintifice Motivatia Keeping good people in the company Manager vs leader Firma Enron Profil Cosmin Alexandru ► noiembrie (4) ► octombrie (2) ► septembrie (5) ► august (1)
MORE
No comments:
Post a Comment